近日，人力資源社會保障部、中國社會科學(xué)院印發(fā)《關(guān)于深化哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），部署哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱制度改革工作。

《意見》指出，哲學(xué)社會科學(xué)研究人員是我國專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會科學(xué)的中堅(jiān)力量。哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱制度改革立足中國特色社會主義進(jìn)入新時代的歷史方位，堅(jiān)持“雙百”方針，以激發(fā)科研人員的積極性、創(chuàng)造性為核心，遵循哲學(xué)社會科學(xué)發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項(xiàng)傾向，科學(xué)、客觀、公正評價(jià)科研人員的學(xué)術(shù)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，為加快構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會科學(xué)、加強(qiáng)中國特色新型智庫建設(shè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

《意見》強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，堅(jiān)持為人民做學(xué)問，把品德放在職稱評價(jià)的首位；堅(jiān)持創(chuàng)新和質(zhì)量導(dǎo)向，以科研能力、理論創(chuàng)新、學(xué)術(shù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等為評價(jià)重點(diǎn)，推行代表作制度，注重論著質(zhì)量，淡化數(shù)量要求，改變簡單以出版社和刊物等級等判定成果質(zhì)量、評價(jià)人才的做法；堅(jiān)持分類評價(jià)，根據(jù)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和決策咨詢研究等不同崗位科研人員及科研活動特點(diǎn)，分類制定人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免“一刀切”。要創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制，豐富評價(jià)方式，強(qiáng)化同行專家評價(jià)，探索引入國際同行專家評價(jià)，提高評價(jià)的針對性和科學(xué)性。逐步下放職稱評審權(quán)限，推動高校和科研院所等人才智力密集的單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。進(jìn)一步暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、民間智庫及自由職業(yè)研究人員職稱評審?fù)ǖ馈Ｒ�加�?qiáng)評審監(jiān)管，完善職稱評審公開公示制度，完善評審專家責(zé)任和信譽(yù)制度，建立復(fù)查、投訴機(jī)制，保障申報(bào)人的合法權(quán)益。

《意見》要求，各地區(qū)、各部門要充分認(rèn)識哲學(xué)科學(xué)研究人員職稱制度改革的重大意義，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做好工作預(yù)案，細(xì)化工作措施，穩(wěn)步審慎實(shí)施，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，確保改革順利推進(jìn)。

來源：中國社會科學(xué)網(wǎng)