□ 孔祥云
跨越發(fā)展需要黨員干部擔當有為，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。擔當任事、開拓進取，既是黨員干部應(yīng)盡的責任義務(wù)，更是干事創(chuàng)業(yè)應(yīng)有的精神狀態(tài)。
擔當有為知易行難，廣大黨員干部要實現(xiàn)這一目標，需兼具智慧、勇氣與精神。
要有擔當有為的智慧。習近平同志多次強調(diào)，領(lǐng)導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。因此，黨員干部既要有擔當?shù)挠職猓惨小胺晟介_路、遇河架橋”善于擔當?shù)闹腔邸Ｒ朴谟脩?zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題，不斷地提升自身綜合素質(zhì)和領(lǐng)導能力，做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作，化解前進中的風險、矛盾和問題。
要有擔當有為的勇氣。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。無私才能無畏，無私才敢擔當。不敢負責，沒有擔當，軟、怕、躲、退，說到底還是因為個人得失之心太重，患得患失，顧慮重重，多思轉(zhuǎn)多私。憂的不是不辱使命，而是個人名利；慮的不是事業(yè)進展，而是個人“進步”。心底無私天地寬，作為黨員干部就要有“犧牲小我，成全大我”的胸懷、抱負和擔當，把黨的原則、黨的事業(yè)、人民利益放在首位，講真話、辦實事，做到一心為公、事事為民，具備舍我其誰的氣魄和一往無前的豪情。要把嚴以用權(quán)、公道正派作為立身之本、為政之基，牢固樹立正確的權(quán)力觀和用人觀，嚴格執(zhí)行新修訂的《干部任用條例》，用好干部五條標準選人用人，從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)選人用人，堅持五湖四海選人用人，堅決抵制用人上的不正之風，自覺做到公道待人、公平識人、公正用人。面對大是大非，要與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明，立場堅定，不隨波逐流，敢于仗義執(zhí)言，勇于較真碰硬。面對錯綜復雜的矛盾，要敢于下決心、作決策，果斷地拍正確的板。古人說，“為官避事平生恥”，在存在的問題和不足面前，要不回避、不推諉、不扯皮，知難而進、迎難而上。
要有干事創(chuàng)業(yè)的精神。“空談?wù)`國，實干興邦”，實干是戰(zhàn)勝困難的法寶，要在實干中體現(xiàn)領(lǐng)導能力，在實干中展現(xiàn)崗位追求，在實干中實現(xiàn)人生價值。要善于謀劃、主動作為，堅持把工作置于社會經(jīng)濟發(fā)展的大局中去思考和謀劃，全面系統(tǒng)地掌握中央要求、人民群眾的期盼，通過定項目、定責任、定時限，確立符合實際、可操作的發(fā)展思路，做到見人見事見成效。要不畏艱辛、躬身親為，懷揣干事創(chuàng)業(yè)的熱情，鼓起奮發(fā)進取的勁頭，保持逢山開路的勇氣，積極主動到條件艱苦、環(huán)境復雜、矛盾集中的地方去，同干部群眾一起研究辦法、采取措施，真正做到既問政于基層、問需于基層、問計于基層，又解困于基層、幫扶于基層、建功于基層，努力打開工作局面。要善始善終、科學作為，做到既解放思想、開動腦筋，又切實真抓實干、實事求是，謹防急功近利，不做表面文章，不搞“半拉子”工程，善始善終、善作善成，干實事、干成事，干一件、成一件。
（作者系中共通海縣委黨校高級講師）
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