□  鐘毅

在深入弘揚“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”精神之際，結合正在開展的“工作落實年”“執行力提升年”活動，我們始終堅持在“比”中找到差距，在“學”中補齊短板，在“趕”中干出實效，在“超”中把握發展主動權，深入推進黨的十九大精神學習貫徹落實，不斷夯實黨建基礎，推動園區跨越發展。

對照標桿，直面存在困難

《禮記·學記》有一句話，“知不足，然后能自反也；知困，然后能自強也。”直面問題是解決問題的前提，大力弘揚“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”精神，要在“比”中發現存在的困難和問題，在“比”中正視自身存在的不足和短板，從而為困難和問題的解決提供有效的、合理的路徑。

當前，園區抓非公企業黨建工作落實不到位，主要表現在以下幾方面：對黨建工作督查、壓實不夠，注重幫助企業解決經濟發展問題，黨組織建設與企業的發展結合不夠緊密；園區部分非公企業規模相對較小，臨時用工較多，黨員人數少且流動性大，“朝增暮減”的現象比較普遍，黨員隊伍不穩定；非公企業黨組織大多無專職黨務工作者，多數由企業負責人或管理人員兼任，大多缺乏工作經驗，黨務工作不夠規范。同時，非公企業黨組織發揮作用也不夠明顯，部分非公企業主對黨建工作認識不足，沒有充分認識到加強黨建工作對企業發展的促進作用，存在“重經營發展，輕黨建工作”現象。

補齊短板，明確發展目標

“他山之石，可以攻玉。”大力弘揚“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”精神，要在“學”中補齊短板，按照上級黨建目標管理要求，努力學習借鑒其他先進黨組織的黨建工作經驗和做法，結合園區黨建工作實際，進一步推進園區黨建工作提升。

完善責任體系，壓實基層黨建工作責任。健全企業負責人教育培訓機制，把非公企業黨組織負責人納入黨建教育培訓計劃，有效提升非公企業黨建業務水平。抓實“三會一課”、黨費日、黨員固定活動日等制度落實，把深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想持續引向深入。

創新黨建方式，激發基層黨建活力。通過手機App、互聯網等，積極搭建黨建咨詢展示、黨建學習管理、黨建互動服務、黨建工作考核等互聯網黨建平臺，對黨組織活動開展、黨員積分制管理、黨務知識學習等黨建工作情況實施動態管理，不斷豐富學習和考核形式，形成黨建工作線上線下一起抓的生動局面。

堅持典型引領，推進基層黨組織規范化建設。積極打造黨建基礎較為扎實、企業文化突出、行業特點鮮明、示范效果明顯的非公企業黨建工作點，按照“十有”標準，做好企業黨支部規范化建設工作；對非公企業黨組織全面開展機關黨員干部結對幫建，堅持從機關選派優秀黨員干部到企業擔任黨建工作指導員，加強對黨建工作指導員的培訓，積極創造條件，組織黨組織負責人參加省、市、縣培訓，引導非公企業黨組織從政治理論教育為主向政治理論與知識技能培訓相結合轉變，有效提升基層黨組織的凝聚力和吸引力。

提升服務水平，發揮基層黨組織作用。堅持黨建帶工建、團建，建立非公企業黨員關愛幫扶機制和困難黨員定期走訪慰問制度，及時幫助解決黨員思想、生產、生活上遇到的困難和問題；堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業生產經營發展特點開展黨建工作；堅持分類指導，針對非公企業黨支部的特點，制定出臺園區黨工委加強非公經濟組織黨建工作實施意見；強化對非公企業黨支部的考核，把考核結果與園區對企業的支持、幫扶相掛鉤，促進非公企業重視黨建、抓好黨建，充分發揮黨組織在企業中的戰斗堡壘作用。

提振精神，提升履職能力

大力弘揚“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”精神，就要求我們堅定信念，牢固樹立創新思維，不斷提升履職能力。要切實增強“四個意識”，認真貫徹執行黨中央和省委、市委、縣委的決策部署，推進全面從嚴治黨，真正做到忠誠干凈擔當，為實現園區跨越發展提供強有力的思想保證。要牢固樹立主業主責意識，把工作任務當作一項事業去追求，擺正心態、積極進取，從“要我做”轉變為“我要做”，認真對待每一項工作，盡力完成每一項任務，主動攬責、敢于擔當，齊心協力謀發展、促跨越。要始終保持熱愛學習的良好習慣，把學習作為成長進步、增強本領、成就事業的重要法寶，堅持做到常學常新、學以致用，切實打破固有思維的制約和束縛，勤思考、善作為，不斷提高履職能力和水平。要強化責任意識、效率意識，以“馬上就辦、辦就辦好”的優良作風，切實提升工作執行力，不折不扣貫徹落實好每一項工作任務。要切實樹牢道德“高線”，嚴守行為“底線”，慎獨慎微，始終心存敬畏、手握戒尺，切實增強政治定力、紀律定力、道德定力、拒腐定力，真正做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。 （作者系玉溪大化產業園區黨工委書記）