記者從日前召開的市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2022年第二次會議上獲悉，今年人才評審工作是全市人才計劃迭代升級后的第一年，申報數(shù)量、教育醫(yī)療人才、科技創(chuàng)新平臺支持力度等都有大幅提升，產(chǎn)業(yè)人才支持范圍也有擴(kuò)大。全市上下認(rèn)真貫徹落實中央和省委、市委人才工作會議精神，在強(qiáng)化“一把手”抓人才的責(zé)任和意識、服務(wù)玉溪發(fā)展、政策制度創(chuàng)新上都取得了新進(jìn)展，全市人才工作不斷向好發(fā)展。

在強(qiáng)化“一把手”抓人才的責(zé)任和意識上有新進(jìn)展。玉溪在全省各州（市）中率先召開市委人才工作會議，并在全省首家通過召開人才工作現(xiàn)場觀摩交流會的方式，督促市委人才工作會議精神落細(xì)落實。

在服務(wù)玉溪發(fā)展上有新進(jìn)展。在服務(wù)產(chǎn)業(yè)上，創(chuàng)新建立人才工作服務(wù)制造業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈專班的工作機(jī)制，編制《玉溪市產(chǎn)業(yè)人才政策一本通》，連續(xù)發(fā)布2期產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，首批5名產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)員多次就全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展建言獻(xiàn)策。在服務(wù)基層上，在縣（市、區(qū)）組建20個專家服務(wù)隊助力鄉(xiāng)村振興和基層治理現(xiàn)代化。在服務(wù)地方上，開展“百名博士建功新時代”行動，首批2名博士掛任江川區(qū)、華寧縣政府黨組成員，僅3個月時間就爭取到中央項目資金1973萬元。

“一名只有大專學(xué)歷的企業(yè)技術(shù)骨干、一名本科學(xué)歷的總工程師，也能直接享受剛性引才政策支持。這一切，都發(fā)生在玉溪。”市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，自今年2月市委人才工作會議召開后，全市人才工作在政策制度創(chuàng)新上取得的新進(jìn)展、新突破尤為亮眼。我市率先在全省推行“企業(yè)高層次人才自主評價認(rèn)定”和特殊產(chǎn)業(yè)人才“一事一議”評價，產(chǎn)業(yè)類剛性人才引進(jìn)數(shù)量也從過去3年僅1人提升到今年的7人，3名非公企業(yè)人才經(jīng)“一事一議”評價分別入選市級人才計劃。10余家企業(yè)推行新型學(xué)徒制試點，高層次醫(yī)學(xué)團(tuán)隊、創(chuàng)新聯(lián)合體、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和公共技術(shù)服務(wù)平臺在玉溪得到相關(guān)支持。

“這一系列舉措都是玉溪人才工作從0到1的創(chuàng)新突破，相信只要市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位真正‘動起來’，讓政策制度‘活起來’，人才就能‘聚起來’，玉溪打造‘高端人才在云南宜業(yè)宜居第一目標(biāo)城市’、構(gòu)建區(qū)域性人才聚集高地的目標(biāo)就能實現(xiàn)。”市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。（玉溪日報全媒體記者  夏娜）