近日，省委辦公廳印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)省直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)若干措施》（以下簡(jiǎn)稱《若干措施》），圍繞干部隊(duì)伍“育選管用”提出一系列具體措施，這是近年來(lái)全國(guó)首家專門就省直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)出臺(tái)的政策文件。
《若干措施》著眼加強(qiáng)省直機(jī)關(guān)政治建設(shè)，提出實(shí)施“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃”和“一把手”政治能力提升計(jì)劃，每年在省委黨校舉辦專題研修班，確保5年內(nèi)省直機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員至少接受1次系統(tǒng)的理論教育。為切實(shí)把好干部發(fā)現(xiàn)出來(lái)、使用起來(lái)，提出常態(tài)化開(kāi)展蹲點(diǎn)調(diào)研，每年對(duì)省直機(jī)關(guān)開(kāi)展1輪以上全覆蓋調(diào)研，全面掌握優(yōu)秀干部情況，建好“六個(gè)一批”優(yōu)秀干部庫(kù)；每年對(duì)省直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部至少開(kāi)展1次政治素質(zhì)考察，并“一人一檔”建立政治素質(zhì)檔案；建立“一把手”儲(chǔ)備庫(kù)，注重選拔具有州（市）、縣（市、區(qū)）黨政班子任職經(jīng)歷特別是縣（市、區(qū)）黨政正職任職經(jīng)歷的干部，注重從省直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中選拔專業(yè)能力強(qiáng)的干部，注重從中央國(guó)家機(jī)關(guān)、中央企事業(yè)單位及發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)緊缺急需的干部擔(dān)任“一把手”。為壓實(shí)黨委（黨組）選人用人主體責(zé)任，提出嚴(yán)格落實(shí)黨委（黨組）推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選“雙簽字”制度，對(duì)推薦人選把關(guān)不嚴(yán)的，對(duì)黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談；造成“帶病提拔”“帶病上崗”等不良影響的，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。
《若干措施》堅(jiān)持鮮明的問(wèn)題導(dǎo)向，著力解決省直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的突出問(wèn)題。針對(duì)一些單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位長(zhǎng)期空缺、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)長(zhǎng)期閑置的問(wèn)題，建立崗位空缺情況定期分析研判機(jī)制，規(guī)定除特殊情況外，正職崗位空缺一般不超過(guò)1個(gè)月，副職崗位空缺一般不超過(guò)3個(gè)月；對(duì)正處長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺且本單位無(wú)合適人選的，由省委組織部會(huì)同用人單位在全省范圍內(nèi)統(tǒng)籌選配。針對(duì)年輕干部培養(yǎng)滯后、干部隊(duì)伍青黃不接的問(wèn)題，建立了年輕干部培養(yǎng)預(yù)警機(jī)制，每半年對(duì)處級(jí)年輕干部配備情況進(jìn)行一次分析研判，對(duì)工作不力的進(jìn)行紅黃牌提醒。針對(duì)干部隊(duì)伍專業(yè)能力不足的問(wèn)題，探索建立專業(yè)能力素質(zhì)評(píng)價(jià)體系，精準(zhǔn)掌握干部專業(yè)能力水平，并按照“缺什么補(bǔ)什么、干什么學(xué)什么”原則，項(xiàng)目化清單化開(kāi)展專業(yè)能力培訓(xùn)。針對(duì)一些單位干部隊(duì)伍流動(dòng)性差、活力不足的問(wèn)題，規(guī)定廳、處級(jí)干部在同一崗位任職達(dá)到一定年限必須輪崗交流，每年在省直機(jī)關(guān)與州（市）之間開(kāi)展干部雙向交流任職。針對(duì)干部隊(duì)伍精氣神不足的問(wèn)題，加大對(duì)“躺平式干部”整治力度，明確干部被提醒談話后3個(gè)月無(wú)明顯改進(jìn)的責(zé)令作出書(shū)面檢查，6個(gè)月仍無(wú)改進(jìn)的進(jìn)行組織調(diào)整；加大作風(fēng)革命、效能革命考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，考評(píng)結(jié)果排名靠后的，領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。
《若干措施》堅(jiān)持對(duì)干部從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的同時(shí)，加大關(guān)心關(guān)愛(ài)力度，提出建立干部健康情況了解和報(bào)告制度，落實(shí)帶薪年休假、定期體檢、走訪慰問(wèn)等制度，特別是職級(jí)晉升重點(diǎn)關(guān)注實(shí)績(jī)突出、默默奉獻(xiàn)、群眾公認(rèn)的干部，不搞論資排輩、平衡照顧，充分激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動(dòng)省直機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作在全省走在前、作表率，更好地服務(wù)保障全省高質(zhì)量跨越式發(fā)展。
據(jù)介紹，根據(jù)省委關(guān)于一線考察識(shí)別干部的要求，今年2月至7月，省委組織部派出12個(gè)調(diào)研組到76家省直單位開(kāi)展蹲點(diǎn)調(diào)研，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)建議，進(jìn)一步摸清干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及存在問(wèn)題，為研究出臺(tái)《若干措施》奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（云南網(wǎng)通訊員 李凌 記者 郎晶晶）
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